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Distacco Temporaneo e Registrazione SIPSI in Francia.

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Le imprese che distaccano personale dipendente in Francia devono attenersi alle disposizioni previste dalle Direttive Comunitarie 96/71/CE e 2014/67/UE finalizzate a garantire diritti e condizioni di lavoro ai dipendenti distaccati a lavorare nei Paesi UE e ostacolare qualsiasi forma di concorrenza sleale tra imprese.

Durante il periodo di distacco temporaneo in Francia devono pertanto essere garantite le condizioni previste dal Code du Travail francese in materia di:

• Remunerazione oraria
• Durata legale oraria e periodi di riposo
• Pagamento degli straordinari
• Sicurezza e igiene sul lavoro
• Designazione di un rappresentante dell’impresa sito in Francia incaricato di funzioni di intermediario impresa / Enti preposti in caso di controllo e/o verifica durante il distacco

Distacco temporaneo in Francia:

Le leggi Savary del 10 luglio 2014 e Macron del 6 agosto 2015 hanno contribuito a rafforzare le misure di controllo sul distacco temporaneo dei dipendenti sul territorio francese prevedendo nuove sanzioni e responsabilità, non solo in capo all’impresa, ma anche al committente e al direttore dei lavori in caso di cantieri edili.

Inoltre, per effetto del Decreto 2016-418 della Legge Macron, è in vigore dal 1 luglio 2016 per il settore autotrasportoScarpe Air puma Nike Saldi nike Balance converse Max 90 new ~ zIdBdpq l’obbligo di redigere un’attestazione relativa al conducente che effettua il trasporto sul territorio francese da conservare a bordo (Attestation de Détachement d’un travailleur roulant ou navigant dans le cadre de l’exécution d’une prestation de service par une entreprise de transport), il salario del conducente dovrà essere adeguato al minimo salariale francese (SMIC) e l’impresa avrà l’obbligo di designare un rappresentante dell’impresa sito in Francia. La validità dell’attestazione è fissata a 6 mesi.

Registrazione SIPSI in Francia:

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Dal 1 ottobre 2016, la comunicazione di distacco (Déclaration Préalable de Détachement) dovrà farsi telematicamente sul portale SIPSI (Système d’Information sur les Prestations de Services Internationales), il dispositivo permetterà alle Unità Territoriali degli Ispettorati del Lavoro una maggior efficienza nelle verifiche e la possibilità di conservare i dati a fini statistici (riferimento normativo: Decreto n 2016-1044 del 29 luglio 2016)

Dal 22 marzo 2017, per effetto del decreto 2016-175 della Legge Macron approvato il 22 febbraio 2016 è obbligatorio il cartellino identificativo dei dipendenti del settore edile con riferimento al periodo del distacco e del cantiere (carte d’identification professionnelle des salariés du bâtiment ou des travaux publics). Rientrano in tale dispositivo le imprese menzionate all’Art R 8291-1 del Code du Travail (apri link qui sotto)Autunno Melissa Inverno 2018 Satta Scarpe Bata X 2017

https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=DA1850153107749728CDC359548F4E6E.tpdila20v_2?idSectionTA=LEGISCTA000032094980&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170405

Dal 1° aprile 2017, per effetto della Legge Macron applicato al settore trasporti conto terzi, gli autisti di veicoli diretti in Francia dovranno richiedere all’INPS il certificato comunitario A1 che attesta l’Ente di previdenza sociale nel proprio paese.

IL NOSTRO SERVIZIO

• Consulenza sul distacco dipendenti in Francia e sulle condizioni da applicare durante il periodo del distacco temporaneo in Francia;

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• Predisposizione ed Invio della Déclaration Préalable de Détachement;
• Per il settore autotrasporto, predisposizione ed invio dell’Attestation de Détachement d’un travailleur roulant ou navigant dans le cadre de l’exécution d’une prestation de service par une entreprise de transport”;
• Designazione in qualità di rappresentante in Francia durante il periodo del distacco;
• Segreteria per elaborazione delle Cartes BTP;
• Assistenza in caso di verifica e accertamenti dell’Ispettorato del Lavoro

Contattaci e visita il nostro sito dedicato al distacco dipendenti www.franceimpresaworkers.com

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